पेलोटन ने 'हम सभी का एक साथ मतलब' अभियान के माध्यम से नस्लवाद विरोधी पहल जारी रखी है

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अपनी बाइक की सीट से कैमरे को देखते हुए, पेलोटन प्रशिक्षक टुंडे ओयेनेइन ने उसे 30 मिनट के लिए खोलने के लिए इन मार्मिक शब्दों की पेशकश की घोषित करना 30 जून, 2020 को सवारी करें: "हम दूसरों के दर्द को जानने से खुद को बचाते हैं क्योंकि यह दर्दनाक और असुविधाजनक है। जागने के लिए, जागने के लिए, हमें इसमें झुक जाने के लिए तैयार रहना चाहिए।"

शारीरिक और भावनात्मक रूप से मांग करने वाले वर्ग के दौरान - मई 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के तुरंत बाद जारी किया गया - ओयेनेइन ने सवारों को अपनी परेशानी का सामना करने और चुनौतियों के माध्यम से बदलाव लाने के लिए प्रेरित किया। यह इस समय के आसपास था कि पेलोटन ने अपने चार साल, $ 100 मिलियन पेलोटन प्लेज की स्थापना के माध्यम से, एक नस्लवाद-विरोधी संगठन होने के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए एक स्टैंड लिया। इसके साथ, पेलोटन ने नस्लीय अन्याय और असमानता से लड़ने के लिए अपने लक्ष्यों की रूपरेखा तैयार की, जिसमें कर्मचारियों के लिए नस्लवाद-विरोधी सीखने के अवसर, प्रति घंटा टीम के सदस्यों के लिए विकास कार्यक्रमों में निवेश करना और प्रणालीगत नस्लवाद के खिलाफ लड़ाई का समर्थन करने के लिए गैर-लाभकारी संगठनों में निवेश करना शामिल है। अब, एक साल से थोड़ा अधिक समय बाद, कंपनी अपने प्रयासों को दोगुना कर रही है और इस उद्देश्य के लिए अपनी प्रतिबद्धता को बढ़ा रही है।

पेलोटन के "टुगेदर मीन्स ऑल ऑफ अस" अभियान के हालिया लॉन्च के साथ, ब्रांड पेलोटन प्लेज के माध्यम से उठाए गए कदमों को प्रतिबिंबित कर रहा है। पेलोटन की नई प्रतिज्ञा-विशिष्ट साइट (इसे प्लेज.onepeloton.com पर देखें) न केवल ब्रांड की नस्लवाद-विरोधी प्रगति का विवरण देती है, बल्कि जनता को नियमित रूप से अपडेट प्रदान करती है कि कैसे पेलोटन दोनों के भीतर नस्लवाद-विरोधी खेती के लक्ष्य में योगदान देना जारी रखे हुए है। कंपनी और वैश्विक समुदाय। पेलोटन के एसवीपी और ग्लोबल मार्केटिंग के प्रमुख दारा ट्रेसेडर बताते हैं, "हमारा 'हमारा मतलब है हम सब' अभियान हमें खुद को जवाबदेह ठहराने और यात्रा पर हमारे साथ अपने सदस्यों को आमंत्रित करने की अनुमति देता है।"

कक्षाओं की श्रृंखला के अलावा, (Oyeneyin's .) घोषित करना सवारी 10 . के साथ करने के लिए होती है में साँस पेलोटन योग शिक्षक चेल्सी जैक्सन रॉबर्ट्स, पीएचडी से मध्यस्थता और योग सत्र), कंपनी अब गैर-कमीशन, प्रति घंटा टीम के सदस्यों को प्रति घंटे $ 19 प्रति घंटे की दर, पिछली दरों से $ 3 अधिक की पेशकश कर रही है। हालांकि ये वेतन श्रेणियां उपभोक्ता के लिए ज्यादा मायने नहीं रखती हैं, लेकिन यह वेतन समानता की दिशा में ब्रांड के प्रयासों को दर्शाती है। इसके अतिरिक्त, पेलोटन ने कम सेवा वाले समुदायों में फिटनेस के अवसरों तक बेहतर पहुंच बनाने के लिए दुनिया भर के संगठनों के साथ सामाजिक प्रभाव भागीदारी भी बनाई है। उन संगठनों में बोस्टन विश्वविद्यालय में द सेंटर फॉर एंटीरेसिस्ट रिसर्च, गर्लट्रैक, लोकल इनिशिएटिव सपोर्ट कॉरपोरेशन, द स्टीव फंड, जर्मनी में इंटरनेशनल साइकोसोशल ऑर्गनाइजेशन, यूके का स्पोर्टिंग इक्वल्स और कनाडा का ताइबू कम्युनिटी हेल्थ सेंटर शामिल हैं। कंपनी ने व्यक्तिगत विकास के अवसर भी पैदा किए, जिसमें त्रैमासिक एंटीरासीस्म लर्निंग जर्नी, सुनने के सत्र और डीईआई कार्यशालाएं शामिल थीं। (संबंधित: टीम यूएसए तैराक प्रमुख कसरत, प्रश्नोत्तर, और ब्लैक लाइव्स मैटर के लाभ के लिए और अधिक हैं)

"यह पेलोटन प्रतिज्ञा के भीतर एक भूमिका निभाने के लिए एक ऐसा सम्मान रहा है," ओयेनीन बताता है आकार. "अपनी टीम के साथी, चेल्सी और हमारे निर्माताओं के साथ मिलकर काम कर रहे हैं सांस अंदर लें, बोलें श्रृंखला ने मुझे चुनौती दी है और मुझे एक नेता के रूप में विकसित होने और विकसित होने की आवश्यकता है। साथ में, हम अपने अश्वेत समुदाय के लिए न केवल देखा और सुना बल्कि प्यार और समर्थन महसूस करने के लिए जगह बनाने में सक्षम हैं।"

रॉबर्ट्स बताते हैं कि योजना बनाना सांस अंदर लें, बोलें श्रृंखला मई 2020 में पेलोटन में उसके शुरुआती दिनों के दौरान हुई थी। "मुझे लॉन्च किया गया था [मतलब रॉबर्ट्स ने मंच पर एक प्रशिक्षक के रूप में अपनी शुरुआत की] जॉर्ज फ्लॉयड त्रासदी के एक दिन बाद, एक महामारी के शुरुआती महीनों के दौरान, और मैं कभी नहीं उस वास्तविकता को अलग करने में सक्षम हो," वह बताती हैं आकार. "इसमें जो गया वह यह महसूस कर रहा था, 'मेरी हिम्मत कैसे हुई।' यहाँ हम थे, एक कठिन समय के दौरान चटाई और बाइक पर अपने शारीरिक अनुभवों के माध्यम से संबंध विकसित करने का अवसर के साथ। मुझे विश्वास है कि मेरी पसंद, मेरी प्रथाएं, और उन सभी रास्तों पर जो मैंने पहले यात्रा की थी सांस अंदर लें, बोलें मुझे अपनी बहन-मित्र और सहकर्मी टुंडे के साथ माइक साझा करने के लिए तैयार करना था। यह वही है जो हमारे समुदाय को चाहिए था - हमें क्या चाहिए।"

"मेरे लिए, सांस अंदर लें, बोलें रॉबर्ट्स कहते हैं, "प्रक्रिया करने, जिज्ञासु होने, कच्चे होने और सहानुभूति और समझ का अभ्यास करने के लिए हमारे लिए एक कंटेनर था। यह आवश्यक था कि हम समुदाय और नींव को याद रखें कि हमने पहली जगह में प्रशिक्षकों को क्यों चुना। मेरे लिए, मेरा हमेशा से अनुभव के माध्यम से समुदाय को विकसित करना रहा है।"

राइड्स के दौरान, ओयेनेयिन ने नागरिक अधिकारों के नेताओं से लेकर साथी पेलोटन कर्मचारियों तक, विभिन्न प्रकार के अश्वेत व्यक्तियों के उद्धरण साझा करने का एक बिंदु बना दिया है। "श्रृंखला ने हमारे सहयोगियों और भविष्य के सहयोगियों को भी काले लोगों के रूप में हमारी कहानियों और अनुभवों को सुनने के लिए आमंत्रित किया है और दुनिया को एक अलग लेंस के माध्यम से देखने का अवसर प्रदान किया है, प्यार युगल वर्ग के अनुभव के माध्यम से है," वह कहती हैं। मई में कंपनी के सोशल इम्पैक्ट पैनल के दौरान ओयेनेयिन ने ट्रेसेडर के साथ एक मॉडरेटर के रूप में भी काम किया। पैनल ने खुलकर बात की कि कैसे फिटनेस, मानसिक स्वास्थ्य और समुदाय नस्लवाद को आगे बढ़ाने में भूमिका निभा सकते हैं। ओयेनेइन कहते हैं, "पैनल ने सदस्य कनेक्शन को बढ़ावा दिया और उन लोगों के लिए सूचना और संसाधनों का केंद्र भी बनाया, जो नस्लवाद विरोधी बनने की अपनी यात्रा में समर्थन मांग रहे थे।"

वर्ष में सांस अंदर लें, बोलें प्रीमियर हुआ, रॉबर्ट्स का कहना है कि उन्होंने व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों तरह से एक बड़े बदलाव को देखा है। "एक साल बाद लौटने के लिए अलग और परिचित दोनों महसूस किया," वह कहती है, जुलाई के अंत में हुई श्रृंखला में अपने सबसे हालिया ध्यान और योग कक्षाओं को दर्शाती है। "वापसी एक अनुस्मारक थी कि हम पहले के बाद से एक लंबा सफर तय कर चुके हैं सांस अंदर लें, बोलें, फिर भी, अभी भी काम किया जाना बाकी है। यह अलग महसूस हुआ कि टुंडे और मेरे पास अपनी आवाज़ों को स्थापित करने और पोषित करने का समय है, और हम कैसे जुड़े हुए तरीके से दिखाते हैं जो स्वतंत्रता को विभाजित नहीं करता है। यह हमारे सदस्यों के साथ बढ़ने की एक खूबसूरत यात्रा रही है (और जारी रहेगी)। हम भी सीख रहे हैं; हालाँकि, जिस दिन हमने 'हाँ' कहा और जोखिम उठाया, वह दिन था जब मुझे पता था कि शिक्षण कभी भी एक जैसा नहीं होगा। यद्यपि हमारे शिक्षण में विविधता है और आप हम दोनों से कुछ अलग प्राप्त करते हैं, हम सभी जीवित प्राणियों के खुश, स्वस्थ और स्वतंत्र होने के प्रति अपनी प्रतिबद्धता में संरेखित हैं। यह अनुभव हमेशा के लिए बदल गया है कि मैं एक शिक्षक के रूप में कैसे दिखता हूं। यह अनुभव मुझे याद दिलाता है कि मेरे लिए हमेशा सांस लेना और फिर बोलना कितना जरूरी है।"

2019 में पेलोटन में शामिल होने वाली ओयेनेइन कहती हैं कि वह पहली बार ब्रांड की ओर आकर्षित हुईं क्योंकि उन्होंने "जिस तरह से देश भर में समर्पित सदस्यों की निष्ठा को सकारात्मक रूप से प्रभावित किया, उसे देखा।" "मेरी आशा तब थी कि ब्रांड मार्केटिंग, संगीत, विज्ञापनों और पहुंच के माध्यम से BIPOC समुदाय के भीतर अधिक से अधिक लोगों से बात करे। पिछले एक साल में लागू किए गए काम को देखना अविश्वसनीय है। यह कहने के लिए कि मुझे गर्व है इस कंपनी के लिए काम करना एक बड़ी ख़ामोशी होगी," वह कहती हैं।

रॉबर्ट्स का कहना है कि पेलोटन के लिए काम करने से उन्हें एक शिक्षक और पीएचडी के रूप में अपनी जड़ों की ओर लौटने का अवसर मिला है, जो अन्याय और सामूहिक मुक्ति के संबंध में संस्कृति के अध्ययन पर ध्यान केंद्रित करते हैं। "मैंने अपनी पेलोटन यात्रा शुरू करने का फैसला किया क्योंकि कंपनी पहले से ही क्या कर रही थी," वह कहती हैं। "मुझे प्रशिक्षक रोस्टर और सदस्यों में विविधता से प्रोत्साहित किया गया था। मैं एक ऐसी संस्कृति से चिंतित था जिसने समुदाय को पहले रखा।"

"टुगेदर वी गो फार' पहले दिन से ही पेलोटन का आदर्श वाक्य रहा है, और यह एक संदेश नहीं है जिसे हम हल्के में लेते हैं," ट्रेसेडर कहते हैं। "जब हमने सोचा कि एक नस्लवादी कंपनी बनने की अपनी प्रतिबद्धता की प्रगति को कैसे साझा किया जाए, तो हम इस विश्वास में खुद को आधार बनाना चाहते थे और अपने समुदाय को दोहराना चाहते थे कि अगर हम में से कुछ को वापस रखा जा रहा है तो हम सभी नहीं जीत सकते।"

जैसे-जैसे कंपनी अपने "टुगेदर मीन्स ऑल ऑफ अस" अभियान के साथ आगे बढ़ती है, ओयेनेइन का कहना है कि वह भविष्य की ओर देख रही है और निरंतर विकास, समझ और सहानुभूति के अवसर देख रही है। "मेरा मानना ​​​​है कि लोगों के रूप में हमारा अस्तित्व न केवल एक दूसरे से प्यार करने के लिए बल्कि एक दूसरे की सेवा करने के लिए है," वह कहती हैं। "जब हम प्यार के माध्यम से एक दूसरे की सेवा करने में सक्षम होते हैं, तो हम उद्देश्यपूर्ण होने में सक्षम होते हैं। मुझे लगता है कि एक अच्छी तरह से जीने वाला जीवन उद्देश्य पर, उद्देश्य पर और महान उद्देश्य के लिए जीवन है। पेलोटन प्रतिज्ञा हमें क्षमता प्रदान करती है हमारे समुदाय के लिए, हमारे सदस्यों के लिए, और एक दूसरे के लिए सेवा करने के लिए। मेरी आशा है कि जब इतिहास खुद को प्रकट करता है, तो यह दिखाएगा कि चार साल की प्रतिज्ञा के दौरान हम जो प्रभाव डालते हैं वह ब्रांड और नेताओं को प्रेरित करता है विश्वभर में।"

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