कैंसर के बाद काम पर लौटना: जानिए अपने अधिकार

कैंसर के इलाज के बाद काम पर लौटना आपके जीवन को सामान्य करने का एक तरीका है। लेकिन यह कैसा होगा, इसे लेकर आपको कुछ चिंता हो सकती है। अपने अधिकारों को जानने से किसी भी चिंता को कम करने में मदद मिल सकती है।

कई कानून आपके काम करने के अधिकार की रक्षा करते हैं। ज्यादातर मामलों में, इन कानूनों से सुरक्षित रहने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को यह बताना होगा कि आपको कैंसर हुआ है। हालांकि, आपके नियोक्ता को आपकी गोपनीयता की रक्षा करनी चाहिए। एक नियोक्ता आपके इलाज, स्वास्थ्य या ठीक होने की संभावना के बारे में भी नहीं पूछ सकता है।

एक कैंसर उत्तरजीवी के रूप में अपने कानूनी अधिकारों और आपकी रक्षा करने वाले कानूनों के बारे में जानें।

यदि आपकी कंपनी में 15 या अधिक कर्मचारी हैं तो यह कानून आपकी रक्षा कर सकता है। इस कानून के तहत, नियोक्ताओं को विकलांग लोगों के लिए उचित आवास बनाना चाहिए। कुछ कैंसर या उपचार के दुष्प्रभाव जैसे थकान, दर्द और ध्यान केंद्रित करने में परेशानी, विकलांग माने जाते हैं।

उचित आवास में शामिल हो सकते हैं:

• लचीले काम के घंटे
• कुछ दिनों में घर से काम करने की क्षमता
• डॉक्टर की नियुक्तियों के लिए समय बंद
• अब आप अपना पुराना काम नहीं कर सकते तो कर्तव्यों में बदलाव करें
• कार्य विराम ताकि आप दवा ले सकें या अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को कॉल कर सकें

जब आप काम कर रहे हों तो आप किसी भी समय उचित आवास का अनुरोध कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने पहले दिन और कई महीनों के बाद अनुरोध कर सकते हैं। आपका नियोक्ता आपके डॉक्टर से पत्र मांग सकता है, लेकिन आपका मेडिकल रिकॉर्ड देखने के लिए नहीं कह सकता।

यह कानून 50 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर लागू होता है। यह कैंसर और अन्य गंभीर बीमारी वाले लोगों को अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाए बिना अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। इसमें उन परिवार के सदस्यों को भी शामिल किया गया है जिन्हें अपने प्रियजन की देखभाल के लिए समय निकालने की आवश्यकता होती है।

इस कानून के तहत, आपके पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• 12 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश। यदि आप एक वर्ष में 12 सप्ताह से अधिक के लिए छुट्टी पर हैं, तो आपके नियोक्ता को आपके लिए कोई पद खुला रखने की आवश्यकता नहीं है।
• जब तक आप 12 सप्ताह के भीतर वापस लौटते हैं, तब तक काम पर लौटने की क्षमता।
• जरूरत पड़ने पर कम घंटे काम करने की क्षमता। यदि आप अपना पुराना काम नहीं कर सकते हैं, तो आपका नियोक्ता आपको स्थानांतरित कर सकता है। आपके वेतन और लाभों की दर तुलनीय होनी चाहिए।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत आपकी निम्नलिखित जिम्मेदारियां हैं:

• छुट्टी लेने से पहले आपको अपने नियोक्ता को 30 दिन का नोटिस देना चाहिए या जितना हो सके उतना समय देना चाहिए।
• आपको अपनी स्वास्थ्य देखभाल यात्राओं का समय निर्धारित करना चाहिए ताकि वे काम को यथासंभव कम से कम बाधित कर सकें।
• यदि आपका नियोक्ता अनुरोध करता है तो आपको डॉक्टर का पत्र प्रदान करना होगा।
• यदि आपका नियोक्ता एक अनुरोध करता है, तब तक आपको दूसरी राय मिलनी चाहिए, जब तक कि कंपनी लागत को कवर करती है।

अफोर्डेबल केयर एक्ट 1 जनवरी 2014 को प्रभावी हुआ। इस कानून के तहत, एक समूह स्वास्थ्य योजना आपको कवर करने से मना नहीं कर सकती क्योंकि आपको कैंसर था। कानून इन अन्य तरीकों से भी आपकी रक्षा करता है:

• एक बार देखभाल की लागत एक निश्चित राशि तक पहुंचने के बाद एक स्वास्थ्य योजना आपको कवर करना बंद नहीं कर सकती है।
• एक स्वास्थ्य योजना आपको कवर करना बंद नहीं कर सकती क्योंकि आपको कैंसर है।
• एक स्वास्थ्य योजना उच्च दर नहीं ले सकती क्योंकि आपको कैंसर है।
• एक स्वास्थ्य योजना आपको कवरेज शुरू होने की प्रतीक्षा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकती है। एक बार जब आप किसी योजना के लिए साइन अप करते हैं, तो कवरेज तुरंत शुरू हो जाता है।

कई निवारक सेवाओं में अब प्रतियाँ शामिल नहीं हैं। आपकी स्वास्थ्य योजना में निम्नलिखित की पूरी लागत शामिल है:

• महिलाओं के लिए पैप परीक्षण और एचपीवी वैक्सीन
• 40 से अधिक महिलाओं के लिए मैमोग्राम
• 50 से 75 वर्ष की आयु के लोगों के लिए कोलोरेक्टल स्क्रीनिंग
• तंबाकू निषेध परामर्श
• कुछ दवाएं जो आपको धूम्रपान छोड़ने में मदद करती हैं

काम पर लौटते समय, कुछ चीजें हैं जो आप चीजों को अधिक सुचारू रूप से चलाने के लिए कर सकते हैं।

• संक्रमण के मुद्दों को हल करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक स्थापित करें। चीजें कैसे चल रही हैं, इसकी जांच के लिए चल रही बैठकें सेट करें।
• अपने प्रबंधक को बताएं कि आपको किस प्रकार की अनुवर्ती नियुक्तियों की आवश्यकता हो सकती है।
• चर्चा करें कि आपको किन आवासों की आवश्यकता हो सकती है, यदि कोई हो।
• आप जो संभाल सकते हैं उसके बारे में यथार्थवादी होने का प्रयास करें। आपको पूर्ण कार्यभार में आराम करने की आवश्यकता हो सकती है।
• तय करें कि अपने सहकर्मियों को अपने कैंसर के बारे में बताना है या नहीं। आप किसे कहते हैं यह आप पर निर्भर है। आप केवल कुछ लोगों को बताना चाहेंगे, या आप सभी को बताने का निर्णय ले सकते हैं। ध्यान रखें कि हर कोई एक ही तरह से प्रतिक्रिया नहीं करेगा।

यह आपकी पसंद है कि नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान अपने कैंसर के इतिहास के बारे में बात करें या नहीं। आपका साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति के लिए आपके स्वास्थ्य या चिकित्सा स्थिति के बारे में पूछना कानूनी नहीं है। यहां तक ​​कि अगर आप उन्हें बताते हैं कि आपको कैंसर है, तो आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति आपके निदान या उपचार के बारे में प्रश्न नहीं पूछ सकता है।

यदि आपके कार्य इतिहास में अंतराल है, तो आप रोजगार की तारीखों के बजाय कौशल द्वारा अपना रिज्यूमे व्यवस्थित कर सकते हैं। यदि उस समय के बारे में कोई प्रश्न आता है जब आप काम नहीं कर सकते थे, तो यह आपको तय करना है कि कितनी जानकारी साझा करनी है। यदि आप कैंसर के बारे में बात नहीं करना चाहते हैं, तो आप केवल यह कहना चाह सकते हैं कि आप स्वास्थ्य संबंधी किसी समस्या के लिए काम से बाहर थे, लेकिन यह अतीत में है।

नौकरी तलाशने की रणनीतियों के बारे में करियर काउंसलर या ऑन्कोलॉजी सोशल वर्कर से बात करना आपके लिए मददगार हो सकता है। आप भूमिका निभाने का अभ्यास भी कर सकते हैं ताकि आप जान सकें कि कुछ प्रश्नों को कैसे संभालना है।

यदि आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो आप यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm पर एक परामर्शदाता से संपर्क कर सकते हैं। आपके पास शिकायत दर्ज करने के लिए घटना के दिन के 45 दिन बाद का समय है।

ASCO Cancer.Net वेबसाइट। कैंसर के बाद नौकरी ढूँढना। www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer। 8 दिसंबर 2016 को अपडेट किया गया। 25 मार्च, 2020 को एक्सेस किया गया।

ASCO Cancer.Net वेबसाइट। कैंसर और कार्यस्थल भेदभाव। www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-भेदभाव। 16 फरवरी, 2017 को अपडेट किया गया। 25 मार्च, 2020 को एक्सेस किया गया।

ASCO Cancer.Net वेबसाइट। स्कूल लौटना या कैंसर के बाद काम करना। www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer। जून, 2019 को अपडेट किया गया। 25 मार्च, 2020 को एक्सेस किया गया।

HealthCare.gov वेबसाइट। स्वास्थ्य कवरेज अधिकार और सुरक्षा। www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. 25 मार्च, 2020 को एक्सेस किया गया।

कैंसर उत्तरजीविता के लिए राष्ट्रीय गठबंधन (एनसीसीएस) वेबसाइट। रोजगार अधिकार। www.canceradvocacy.org/resources/रोजगार-अधिकार। 25 मार्च, 2020 को एक्सेस किया गया।

कैंसर उत्तरजीविता के लिए राष्ट्रीय गठबंधन (एनसीसीएस) वेबसाइट। कैसे रोजगार भेदभाव कानून कैंसर से बचे लोगों की रक्षा करते हैं। www.canceradvocacy.org/resources/Employment-rights/how-रोजगार-भेदभाव-कानून-सुरक्षा-कैंसर-उत्तरजीवी। 25 मार्च, 2020 को एक्सेस किया गया।

• कर्क - कर्क राशि के साथ रहना