क्या मैं अस्थमा के लिए एक उचित आवास का अनुरोध कर सकता हूं?
विषय
- क्या अस्थमा एक विकलांगता है?
- 'उचित आवास' का क्या अर्थ है?
- क्या मुझे काम पर अपने अस्थमा का खुलासा करना है?
- क्या आवास 'उचित' हैं?
- अस्थमा के लिए संभावित उचित आवास
- एक उचित आवास का अनुरोध कैसे करें
- यदि मेरे अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाए तो क्या होगा?
सैम * ने अपने जीवन का अधिकांश समय अस्थमा के साथ गुजारा है। उसके अस्थमा को अच्छी तरह से नियंत्रित किया गया था, लेकिन उसे पता चला कि उसके पुराने कार्यालय में इस्तेमाल होने वाले मजबूत सफाई एजेंट तीव्र अस्थमा के लक्षणों को ट्रिगर कर सकते हैं।
उन्होंने कहा, “कुछ ऐसे मौके आए हैं जहां मैं जिस इमारत में था, वहां के कालीनों को शैम्पू किया गया था। हमें नोटिस नहीं दिया गया था, इसलिए जब मैंने काम करना दिखाया तो मैं रासायनिक गंध के एक बादल में चला जाऊंगा जो अक्सर कई दिनों तक बना रहेगा। "
सैम की कहानी पूरी तरह से अनूठी नहीं है। अमेरिकन लंग एसोसिएशन के अनुसार, प्रत्येक 12 वयस्कों में से 1 अस्थमा के साथ रहता है, और उन वयस्कों में से लगभग 22 प्रतिशत कहते हैं कि उनके लक्षण काम पर ट्रिगर से जोखिम से बदतर हो जाते हैं।
यदि आप उस 22 प्रतिशत का हिस्सा हैं - या आप संभावित रूप से उनके रैंकों में शामिल होने से बचना चाहते हैं - आप विकलांग नियोक्ता अधिनियम (ADA) के तहत अस्थमा के लिए उचित आवास के बारे में अपने नियोक्ता से बात करना चाह सकते हैं।
एडीए 1990 में कांग्रेस द्वारा पारित एक संघीय कानून है, और सार्वजनिक जीवन के अधिकांश क्षेत्रों में विकलांगता के आधार पर भेदभाव से बचाने के लिए बनाया गया है, जिसमें कार्यस्थल, स्कूल, और सार्वजनिक और निजी स्थान शामिल हैं जो आम जनता के लिए खुले हैं। कई राज्यों और शहरों में समान रूप से कानून बनाए गए हैं जिनका उद्देश्य भेदभाव से विकलांग व्यक्तियों की रक्षा करना है।
2009 में, ADA संशोधन अधिनियम (ADAAA) प्रभावी हो गया, जिसने ADA के तहत विकलांगता अधिकारों पर अधिक मार्गदर्शन दिया। ADAAA कहता है कि विकलांगता की परिभाषा को व्यक्तियों के व्यापक कवरेज के पक्ष में व्याख्या की जानी चाहिए।
क्या अस्थमा एक विकलांगता है?
उत्तर आम तौर पर आपके अस्थमा की गंभीरता पर निर्भर करता है और यह आपके जीवन को कितना प्रभावित करता है। एडीए मानता है कि एक शारीरिक हानि जो किसी व्यक्ति की श्वसन क्रिया को सीमित कर सकती है, वह एक विकलांगता है। आपको यह निर्धारित करने के लिए अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता और अपने नियोक्ता के साथ काम करने की आवश्यकता होगी कि क्या आपका अस्थमा संघीय या राज्य कानून के तहत विकलांगता के रूप में योग्य है।
सैम जैसे लोगों के लिए, अस्थमा केवल कुछ परिस्थितियों में विकलांगता हो सकती है।
'उचित आवास' का क्या अर्थ है?
उचित आवास एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए समायोजन या संशोधन हैं जो विकलांग लोगों को समान रोजगार के अवसरों का आनंद लेने में सक्षम बनाते हैं। व्यक्तिगत आवेदक या कर्मचारी की आवश्यकताओं के आधार पर आवास भिन्न-भिन्न होते हैं। विकलांग सभी लोग या समान विकलांगता वाले सभी लोगों को भी समान आवास की आवश्यकता नहीं होगी।
क्या मुझे काम पर अपने अस्थमा का खुलासा करना है?
आवास प्राप्त करने के लिए, आपको अपने मानव संसाधन (मानव संसाधन) विभाग को अपनी स्थिति के बारे में बताना होगा।
क्योंकि उसका अस्थमा ज्यादातर नियंत्रण में था, इसलिए सैम ने शुरू में अपने बॉस को अपनी स्थिति का खुलासा नहीं करने के लिए चुना। जब सफाई एजेंटों ने उसके लक्षणों को भड़काना शुरू किया, हालांकि, उसने अपने पर्यवेक्षक को स्थिति के बारे में बताया और उसके स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से भी दस्तावेज की आपूर्ति की।
आपका स्वास्थ्य सेवा प्रदाता आपको यह पता लगाने में मदद कर सकता है कि आवास के लिए आपके अनुरोध से संबंधित आपको कौन सी जानकारी साझा करने की आवश्यकता है।
पुरानी परिस्थितियों और विकलांग लोगों के लिए प्रकटीकरण कठिन हो सकता है जो कार्यस्थल में भेदभाव का डर रखते हैं। भले ही सैम के पास चिकित्सा दस्तावेज थे, उस समय उसके नियोक्ता ने यह नहीं माना था कि उसकी स्थिति एक विशेष आवास की है। सुरक्षा कारणों से, सैम ने अपने बीमार अवकाश का उपयोग करना शुरू कर दिया जब उसके लक्षण भड़क गए, जिससे उसके बॉस के साथ और अधिक तनाव पैदा हो गया।
किसी को भी कार्यस्थल में (या उस मामले के लिए, कहीं और) गैर-कानूनी भेदभाव का शिकार नहीं होना चाहिए। यदि आप अपनी स्थिति के आधार पर संभावित भेदभाव के बारे में चिंतित हैं, तो आप इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि या अन्य उच्च रैंकिंग प्रबंधक से बात करना चाह सकते हैं। यदि आप मानते हैं कि समस्या हल नहीं हुई थी और आप गैरकानूनी विकलांगता भेदभाव के अधीन थे, तो आप एडीए (या समतुल्य राज्य या स्थानीय एजेंसी) को लागू करने वाली संघीय एजेंसी, समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं। एक औपचारिक शिकायत।
क्या आवास 'उचित' हैं?
आपकी जरूरतें आपके अस्थमा की गंभीरता के आधार पर अलग-अलग होंगी। क्या माना जाता है "उचित" व्यवसाय, कार्यस्थल और पर्यावरण सहित कई कारकों पर निर्भर कर सकता है।
विकलांगता कानून के वकील मैथ्यू कोर्टलैंड कहते हैं, "कानून कहता है कि हमें प्रत्येक अनुरोध के तथ्यों और परिस्थितियों को देखना होगा कि क्या यह नियोक्ता पर अनुचित प्रभाव पड़ेगा।" उन्होंने कहा कि एक अनुचित कठिनाई को "एक कार्रवाई के लिए महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय की आवश्यकता होती है।"
इसका क्या मतलब है?
"अधिक महंगी या कठिन आवास उचित होने की संभावना है, यदि नियोक्ता बड़ा है और उसके पास महत्वपूर्ण वित्तीय संसाधन हैं," कोर्टलैंड ने समझाया। "छोटे, कम अमीर नियोक्ताओं के लिए अधिक महंगे या कठिन आवास की आवश्यकता कम होती है।"
संक्षेप में, क्या आप एक मल्टीमिलियन-डॉलर प्रौद्योगिकी कंपनी के बारे में पूछ सकते हैं जो स्थानीय व्यवसाय प्रदान करने में सक्षम नहीं होगा।
अस्थमा के लिए संभावित उचित आवास
नौकरी आवास नेटवर्क (JAN) थकान, पर्यावरणीय ट्रिगर, हवा की गुणवत्ता और अधिक की मदद करने के लिए कई संभावित आवास प्रदान करता है।
इन सुझावों में शामिल हैं:
- लगातार आराम करना
- वायु शोधन
- धुंआ पैदा करना- और सुगंध रहित कार्य वातावरण
- कर्मचारी को घर से काम करने की अनुमति देना
- हवा का तापमान और आर्द्रता समायोजित करना
- कार्य स्थान या उपकरण को संशोधित करना
- nontoxic सफाई की आपूर्ति का उपयोग करना
आप आवेदन प्रक्रिया के दौरान अनुरोध कर सकते हैं, जब आप नौकरी की पेशकश करते हैं, या अपने रोजगार के दौरान किसी भी बिंदु पर।
जबकि अमेरिकी श्रम विभाग के विकलांग रोजगार नीति विभाग का कहना है कि ये अनुरोध मौखिक रूप से किए जा सकते हैं, यह एक अच्छा विचार है कि इसे लिखित रूप में करें ताकि प्रलेखन हो।
जॉब स्विच करने के बाद, सैम कहती है कि उसने तुरंत अपने नए नियोक्ता को अपने अस्थमा का खुलासा करने के लिए चुना। उसके वर्तमान नियोक्ता उसे भवन के एक अलग हिस्से से काम करने की अनुमति देते हैं जब भारी क्लीनर का उपयोग किया जाता है, और यहां तक कि उसकी एक्सपोजर को सीमित करने के लिए वह बैठकों के स्थान को भी समायोजित करता है।
सैम ने एचआर के बाहर सहकर्मियों के साथ भी अपनी स्थिति के बारे में जानकारी साझा करने का फैसला किया, और कहा कि यह उनके नए वातावरण के लिए फायदेमंद है।
"अधीक्षक ने मुझे अपने डेस्क पर एक दिन के दौरान [एक गहरी सफाई के बाद] अपने अस्थायी कार्य स्टेशन पर ले जाने के लिए दस्तावेज इकट्ठा करते हुए देखा, और उसने जोर देकर कहा कि मैं तुरंत क्षेत्र छोड़ दूं," उसने कहा। "[उसने] मुझे अपने प्रशासनिक सहायक से संपर्क करने के लिए कहा जो मुझे अपनी मेज से आवश्यक कुछ भी लाने के लिए सुनिश्चित करने के लिए कि मुझे जरूरत से ज्यादा उजागर नहीं किया गया है।"
एक उचित आवास का अनुरोध कैसे करें
अस्थमा वाले व्यक्ति के लिए कोई मानक आवास नहीं है। आपके अस्थमा की गंभीरता और आवृत्ति और इसे ट्रिगर करने वाले पर्यावरणीय कारकों के आधार पर आपकी ज़रूरतें अलग-अलग होंगी, और आपके लिए रहने के प्रकार आपके कार्यस्थल, नौकरी समारोह और नियोक्ता के लिए उचित माने जाने वाले पर निर्भर होंगे।
यदि आप अस्थमा के लक्षणों के लिए आवास का अनुरोध करने के बारे में सोच रहे हैं, तो निम्नलिखित कदम सुझाए गए हैं।
- अपने एचआर विभाग के साथ यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपका नियोक्ता एक कवर इकाई है जिसे एडीए के साथ अनुपालन करना है। कवर की गई संस्थाओं में राज्य और स्थानीय सरकारें, श्रमिक संगठन, रोजगार एजेंसियां और 15 से अधिक कर्मचारी वाली कंपनियां शामिल हैं। यह संभव है कि राज्य या स्थानीय विकलांगता भेदभाव कानून के तहत आपकी सुरक्षा की जाएगी, भले ही एडीए आपके नियोक्ता पर लागू न हो।
- एडीए पर शोध करें और अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से बात करें कि क्या आपके अस्थमा के लक्षण एक विकलांगता के लिए पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, और यदि वे आपकी नौकरी के आवश्यक कार्यों में हस्तक्षेप करते हैं।
- ADA के तहत उचित आवास के रूप में क्या योग्य है, और क्या नहीं, इसके बारे में और जानें।
- अपने नियोक्ता या एचआर प्रतिनिधि से बात करें कि वह आपके नियोक्ता की नीति या उचित आवास के अनुरोध की प्रक्रिया के बारे में जानें। आपको एडीए के तहत कार्यस्थल के आवास के लिए पात्र होने के लिए अपनी विकलांगता स्थिति का खुलासा करना होगा।
- अनुरोध करने के लिए उचित आवास की एक सूची बनाएँ।
- अपने नियोक्ता को अपना अनुरोध प्रस्तुत करें।
यदि मेरे अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाए तो क्या होगा?
"आमतौर पर पहला कदम कर्मचारी से पूछना है कि उनका अनुरोध क्यों ठुकरा दिया गया है," कोर्टलैंड ने कहा।
"उचित आवास अनुरोध प्रक्रिया एक चर्चा के रूप में माना जाता है, और यह कर्मचारियों के साथ एक सार्थक बातचीत में संलग्न करने के लिए नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में है। यदि अनुरोध अस्वीकार कर दिया गया था क्योंकि नियोक्ता को नहीं लगता कि कर्मचारी ने पर्याप्त चिकित्सा दस्तावेज प्रदान किए हैं, तो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता को अतिरिक्त आवेदन पत्र प्रदान करने के लिए कह सकता है। "
यदि आपको लगता है कि आपके अनुरोध को भेदभाव के आधार पर अस्वीकार कर दिया गया है, तो Cortland आपके मुद्दों को आपकी कंपनी के भीतर किसी और को आगे बढ़ाने का सुझाव देता है।
"आप अपने ऑर्ग चार्ट के भीतर उच्च-अप्स में जाने की कोशिश कर सकते हैं, यदि आप एक संघ से संबंधित हैं, तो आप एक शिकायत दर्ज कर सकते हैं, या आप अपने राज्य में ईईओसी या एजेंसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं जो कार्यस्थल में विकलांगता सुरक्षा को लागू करता है। "
* नाम गुमनामी की रक्षा के लिए बदल दिया गया है।
कर्स्टन शुल्त्स विस्कॉन्सिन का एक लेखक है जो यौन और लैंगिक मानदंडों को चुनौती देता है। एक पुरानी बीमारी और विकलांगता कार्यकर्ता के रूप में अपने काम के माध्यम से, वह रचनात्मक बाधाओं को दूर करने के लिए एक ख्याति है, जबकि रचनात्मक रूप से परेशानी पैदा करती है। उसने हाल ही में क्रोनिक सेक्स की स्थापना की, जो खुले तौर पर चर्चा करता है कि बीमारी और विकलांगता हमारे साथ और दूसरों के साथ हमारे संबंधों को कैसे प्रभावित करती है, जिसमें आपने अनुमान लगाया है - सेक्स! आप कर्स्टन और क्रॉनिक सेक्स के बारे में अधिक जान सकते हैं chronicsex.org और उसका अनुसरण करें ट्विटर.
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