महिलाओं को अभी भी कार्यस्थल में उनके वजन से आंका जाता है

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एक आदर्श दुनिया में, कार्यस्थल में सभी लोगों का मूल्यांकन उनके काम की गुणवत्ता से ही किया जाएगा। अफसोस की बात है कि चीजें ऐसी नहीं हैं। जबकि ऐसे कई तरीके हैं जिनसे लोगों को उनकी उपस्थिति के आधार पर आंका जा सकता है, कार्यस्थल पूर्वाग्रह के सबसे परेशान करने वाले रूपों में से एक वजन भेदभाव है। अधिक वजन या मोटापे से ग्रस्त लोगों के खिलाफ पूर्वाग्रह लंबे समय से और अच्छी तरह से प्रलेखित है। 2001 में प्रकाशित एक व्यापक अध्ययन मोटापा पाया गया कि अधिक वजन वाले लोग न केवल रोजगार में, बल्कि स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा में भी भेदभाव का अनुभव करते हैं, संभावित रूप से दोनों क्षेत्रों में देखभाल और ध्यान की निम्न गुणवत्ता प्राप्त करते हैं। में एक और अध्ययन मोटापे का अंतर्राष्ट्रीय जर्नल पाया गया कि मोटापे के भेदभाव को काम पर कम शुरुआती वेतन के साथ-साथ अनुमानित कैरियर की सफलता और नेतृत्व क्षमता में कमी के साथ जोड़ा गया था। यह समस्या दशकों से है। और दुख की बात है कि यह बेहतर होता नहीं दिख रहा है।

पिछले हफ्ते प्रकाशित एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं की एक टीम ने वजन भेदभाव के कम-जांच वाले क्षेत्र का सामना किया: जो लोग "स्वस्थ" बीएमआई (बॉडी मास इंडेक्स) रेंज के ऊपरी छोर पर आते हैं। यह अध्ययन पिछले अध्ययनों से अलग है क्योंकि इससे पता चला है कि जो लोग वास्तव में स्वस्थ हैं (उनके बीएमआई के अनुसार) उनके साथ उनकी उपस्थिति के कारण भेदभाव किया गया था, जो कि कम बीएमआई वाले लोगों की तुलना में स्वस्थ श्रेणी में थे। प्रयोग में, 120 लोगों को पुरुष और महिला नौकरी के उम्मीदवारों की छवियां दिखाई गईं, जिनमें से सभी स्वस्थ बीएमआई सीमा के भीतर कहीं गिर गए। उन्हें बिक्री सहयोगी और वेट्रेस जैसी ग्राहक-सामना करने वाली भूमिकाओं के साथ-साथ स्टॉक सहायक और शेफ जैसी गैर-ग्राहक-सामना करने वाली भूमिकाओं के लिए प्रत्येक उम्मीदवार की उपयुक्तता को रैंक करने के लिए कहा गया था। लोगों को बताया गया कि सभी उम्मीदवार पदों के लिए समान रूप से योग्य हैं।

अध्ययन के परिणाम परेशान करने वाले थे: लोगों ने कम बीएमआई वाले उम्मीदवारों की छवियों को ग्राहक-सामना करने वाली नौकरियों के लिए पसंद किया। ठीक नहीं। (FYI करें, एक नए अध्ययन के अनुसार, स्वास्थ्यप्रद बीएमआई वास्तव में अधिक वजन वाला है।)

स्कॉटलैंड के ग्लासगो में स्ट्रैथक्लाइड विश्वविद्यालय के स्ट्रैथक्लाइड बिजनेस स्कूल में मानव संसाधन प्रबंधन के प्रोफेसर लीड शोधकर्ता डेनिस निकसन ने नोट किया कि मोटापा भेदभाव अच्छी तरह से स्थापित है, लेकिन चिकित्सकीय रूप से स्वस्थ वजन वाले लोगों के समूह के भीतर भेदभाव नहीं था इस अध्ययन से पहले जाना जाता है। "हमारा काम इस मुद्दे के बारे में हमारी जागरूकता बढ़ाता है कि कैसे वजन में मामूली वृद्धि भी वजन-सचेत श्रम बाजार में प्रभाव डाल सकती है," वे कहते हैं।

आश्चर्यजनक रूप से, पुरुषों की तुलना में महिलाओं के साथ बहुत अधिक भेदभाव किया गया। "मुझे लगता है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक पूर्वाग्रह का सामना करने का कारण यह है कि महिलाओं को कैसा दिखना चाहिए, इसके बारे में सामाजिक अपेक्षाएं हैं, इसलिए उन्हें शरीर के आकार और आकार के आसपास अधिक भेदभाव का सामना करना पड़ता है," निकसन नोट करते हैं। "यह मुद्दा विशेष रूप से ग्राहक संपर्क कर्मचारियों के क्षेत्र में स्पष्ट है, जिसे हमने लेख में माना है।"

लेकिन हम इसे कैसे ठीक कर सकते हैं? निकसन इस बात पर जोर देते हैं कि बदलाव की जिम्मेदारी उन लोगों पर नहीं है जो अधिक वजन वाले हैं, बल्कि पूरे समाज पर हैं। "संगठनों को सक्षम और जानकार के रूप में 'भारी' कर्मचारियों की सकारात्मक छवियों को चित्रित करने की जिम्मेदारी लेने की आवश्यकता है। इसके अतिरिक्त, प्रबंधकों को काम पर रखने और अन्य रोजगार परिणामों में वजन भेदभाव पर विचार करने के लिए शिक्षित होने की आवश्यकता है।" वह यह भी बताते हैं कि जो लोग भेदभाव कर रहे हैं, वे वास्तव में अपने पूर्वाग्रह से अवगत नहीं हो सकते हैं। इस कारण से, इस मुद्दे के बारे में प्रबंधकों और भर्ती करने वालों को शिक्षित करने के लिए विविधता प्रशिक्षण जैसे कार्यक्रमों में वजन शामिल करना महत्वपूर्ण है।

इस तरह के व्यापक भेदभाव के मुद्दे को ठीक करने के लिए पहला कदम जागरूकता पैदा करना है, जो निस्संदेह यह अध्ययन करने में मदद कर रहा है। जैसे-जैसे शरीर सकारात्मक आंदोलन बढ़ता है, हम आशा करते हैं कि सभी क्षेत्रों के लोग-सिर्फ रोजगार ही नहीं-उपचार करना शुरू कर देंगे सब अपने आकार के संदर्भ के बिना निष्पक्ष रूप से लोग।

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