अधिक वजन वाले पुरुषों को अधिक वेतन मिलता है जबकि महिलाओं को मोटी तनख्वाह के लिए कम करना चाहिए

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यह कोई रहस्य नहीं है कि अमेरिका में लिंग वेतन अंतर है। हर कोई जानता है कि कामकाजी महिलाएं पुरुषों के हर डॉलर के मुकाबले 79 सेंट कमाती हैं। लेकिन यह पता चला है कि ऊपर उठने के हमारे संकल्प के लिए एक और हिट है: एक नया अध्ययन (में, हम केवल मान सकते हैं, की पत्रिका जीवन नहीं हैनिष्पक्ष) ने पाया कि वजन बढ़ने पर पुरुषों को भी अधिक भुगतान मिलता है, जबकि महिलाओं को मोटी तनख्वाह पाने के लिए पतला होना पड़ता है।

1,200 से अधिक लोगों के एक दीर्घकालिक अध्ययन में, न्यूजीलैंड के शोधकर्ताओं ने पाया कि जैसे-जैसे महिलाओं का वजन बढ़ता गया, वे सभी छह मनोसामाजिक क्षेत्रों-अवसाद, जीवन संतुष्टि, आत्म-सम्मान, घरेलू आय, व्यक्तिगत आय और बचत और निवेश में पीड़ित हुईं। . अध्ययन में शामिल पुरुषों ने, हालांकि, पैंट के आकार में कूदने से मनोवैज्ञानिक तनाव को सहन नहीं किया और वास्तव में अच्छा प्रदर्शन किया बेहतर कुछ क्षेत्रों में-जैसे-जैसे उनका शरीर बड़ा होता गया, वैसे-वैसे उनका वेतन भी बढ़ता गया।

तथ्य यह है कि वजन बढ़ाने के लिए कार्यस्थल में महिलाओं को दंडित किया जाता है, यह बिल्कुल नई खबर नहीं है। पिछले साल वेंडरबिल्ट के एक अध्ययन में पाया गया कि सिर्फ 13 पाउंड प्राप्त करने से प्रति वर्ष वेतन में $ 9,000 का खर्च आएगा। लेकिन तथ्य यह है कि अधिक वजन वाले पेशेवर पुरुष न केवल वजन बढ़ाने के लिए एक ही कलंक साझा नहीं करते हैं बल्कि वास्तव में इसके लिए पुरस्कृत होते हैं, पेपर कट पर नींबू का रस आपने अपना रेज़्यूमे प्रिंट कर लिया है।

यह असंतुलन 2011 में प्रकाशित एक अध्ययन की पुष्टि करता है फोर्ब्स जिसने यूरोप और अमेरिका में लगभग 30,000 वयस्कों का अनुसरण किया और पाया कि वजन बढ़ाने के लिए महिलाओं को वास्तव में मौद्रिक रूप से दंडित किया जाता है। इस अध्ययन में भारी पुरुषों को, हालांकि, केवल एक बिंदु तक ही पुरस्कृत किया गया था - यदि पैमाना अधिक वजन से मोटापे में बदल जाता है, तो वेतन वृद्धि गायब हो जाती है। अंतर प्रशांत द्वीपवासियों और पश्चिमी देशों के बीच विभिन्न सांस्कृतिक शरीर आदर्शों के कारण हो सकता है।

न्यूजीलैंड के नए अध्ययन के लिए, शोधकर्ताओं का अनुमान है कि वजन और तनख्वाह की विसंगति इसलिए हो सकती है क्योंकि पुरुषों का आत्मविश्वास और आत्मसम्मान उनके पैंट के आकार से कम प्रभावित होता है जो उन्हें अपनी नौकरी में मुखर और आत्मविश्वासी बने रहने की अनुमति देता है। दुर्भाग्य से, यह अटकलें कुछ योग्यता रखती हैं, यह देखते हुए कि 89 प्रतिशत अमेरिकी महिलाएं अपने वजन से नाखुश हैं (लेकिन यहां इसे कैसे बदला जाए)।

जबकि वैज्ञानिक लिंग और वजन के भेदभाव की सभी बारीकियों को सुलझाते हैं, हालांकि, विधायक समस्या को ठीक करने के लिए कदम उठा रहे हैं। कैलिफ़ोर्निया के गवर्नर जेरी ब्राउन ने अभी-अभी कैलिफ़ोर्निया फेयर पे एक्ट को कानून में हस्ताक्षरित किया है, जिसके लिए नियोक्ताओं को "विभिन्न कौशल स्तरों या पद पर वरिष्ठता के कारण कर्मचारियों के बीच किसी भी वेतन अंतराल को भेद करने की आवश्यकता होती है।" विशेष रूप से, इसका मतलब है कि कंपनियां अब "समान काम" की खामियों का इस्तेमाल एक महिला को एक पुरुष के समान काम करने के लिए उचित वेतन से इनकार करने के बहाने के रूप में नहीं कर सकती हैं। पुराने "समान काम के लिए समान वेतन" के बजाय, नया कानून समान वेतन के लिए कहता है समान काम।

यह सिर्फ एक राज्य है, लेकिन हमें उम्मीद है कि बाकी देश कैलिफोर्निया की अगुवाई में आगे बढ़ेंगे। इस बीच, हम मदद करने का एक और तरीका जानते हैं: शीर्ष पर अधिक महिलाएं, स्टेट!

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