हेलो इफेक्ट क्या है?

विषय

• इतिहास
• सिद्धांत
• दैनिक जीवन में प्रभामंडल का प्रभाव
• आकर्षण
• काम की परिस्थितियाँ
• स्कूल
• विपणन
• दवा
• क्या आप अपने पूर्वाग्रह को पहचान सकते हैं?
• तल - रेखा

आप काम पर हैं, और आपका बॉस इस बारे में आपकी राय पूछता है कि क्या आपके सहकर्मी, डेव, आगामी परियोजना के लिए एक अच्छे टीम लीडर होंगे। आप डेव को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं, लेकिन आप डेव को एक लंबा और आकर्षक व्यक्ति मानते हैं। तो, आप स्वचालित रूप से हाँ कहते हैं।

ऐसा इसलिए है क्योंकि डेव के लुक के बारे में आपके सकारात्मक विचार इस बात को प्रभावित करते हैं कि आप अन्य सकारात्मक शब्दों में उनके बारे में कैसा सोचते हैं। इनमें नेतृत्व और बुद्धिमत्ता शामिल है। यदि आप वास्तव में यह नहीं जानते कि वास्तव में डेव वास्तव में एक अच्छे टीम लीडर होंगे या नहीं, तो आप अवचेतन रूप से इन रायों को बनाते हैं।

आपने सुना है कि पहले इंप्रेशन की गिनती होती है। उपरोक्त उदाहरण दिखाता है कि प्रभामंडल प्रभाव कैसे काम कर सकता है। यह एक मनोविज्ञान शब्द है जो किसी एक गुण के आधार पर किसी अन्य व्यक्ति या वस्तु के बारे में तर्क करने में त्रुटि का वर्णन करता है।

यह किसी अन्य व्यक्ति के पक्ष में सकारात्मक या नकारात्मक रूप से काम कर सकता है, और यह कई स्थितियों में लागू हो सकता है। संक्षेप में, किसी व्यक्ति का कथित नकारात्मक या सकारात्मक लक्षण उसी व्यक्ति के समग्र प्रभाव का "प्रभामंडल" बनाता है।

कैसे आप दूसरों के बारे में राय बनाते हैं, इसकी बेहतर समझ पाने के लिए प्रभामंडल प्रभाव के बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ें। बदले में, आप अपनी सोच की आदतों में बदलाव कर सकते हैं और अन्य लोगों पर गलत सूचना दिए गए फैसले को पारित किए बिना अधिक सूचित निर्णय ले सकते हैं।

इतिहास

"हेलो इफ़ेक्ट" शब्द 1920 में एडवर्ड एल। थार्नडाइक द्वारा तैयार किया गया था, जो एक अमेरिकी मनोवैज्ञानिक है। यह थोर्नडाइक के सैन्य अधिकारियों के अवलोकनों पर आधारित है, जिसमें प्रयोग के दौरान पुरुष "रैंकिंग" अधीनस्थ शामिल थे।

इससे पहले कि अधिकारी अपने अधीनस्थों के साथ संवाद करते, थार्नडाइक ने उन्हें चरित्र लक्षणों के आधार पर रैंक दिया। इनमें नेतृत्व क्षमता और बुद्धिमत्ता शामिल थी।

परिणामों के आधार पर, थार्नडाइक ने कहा कि अधिकारियों द्वारा बनाए गए सकारात्मक और नकारात्मक लक्षण असंबंधित लक्षणों पर आधारित थे, जिनका भौतिक छापों के साथ क्या संबंध था।

उदाहरण के लिए, एक लंबा और आकर्षक अधीनस्थ सबसे बुद्धिमान माना जाता था।उन्हें अन्य की तुलना में समग्र "बेहतर" के रूप में भी स्थान दिया गया था। थार्नडाइक ने पाया कि किसी अन्य व्यक्ति के चरित्र के हमारे संपूर्ण इंप्रेशन को निर्धारित करने में भौतिक दिखावे सबसे प्रभावशाली हैं।

सिद्धांत

थार्नडाइक के सिद्धांत का समग्र आधार यह है कि लोग किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व या विशेषताओं के समग्र प्रभाव को एक असंबद्ध विशेषता के आधार पर बनाते हैं। इसके परिणामस्वरूप सकारात्मक या नकारात्मक धारणाएं हो सकती हैं। किसी भी मामले में, इस तरह के व्यक्तिपरक निर्णय से व्यक्ति के अन्य लक्षणों के बारे में गंभीर रूप से सोचने की आपकी क्षमता पर नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

थार्नडाइक का काम एक अन्य मनोवैज्ञानिक, सोलोमन एश द्वारा विस्तृत किया गया था। उन्होंने कहा कि जिस तरह लोग दूसरों के बारे में राय या विशेषण बनाते हैं, वह पहली धारणा पर बहुत निर्भर करता है।

तो, किसी की पहली सकारात्मक धारणा का मतलब यह हो सकता है कि आप उनके कौशल और क्षमताओं के बारे में सकारात्मक धारणा बनाते हैं। एक नकारात्मक पहली छाप का मतलब आप गलत तरीके से मान सकते हैं कि किसी व्यक्ति में नकारात्मक गुण हैं, जैसे कि आलस्य या उदासीनता।

दैनिक जीवन में प्रभामंडल का प्रभाव

हालांकि प्रभामंडल प्रभाव आपके लिए एक नया शब्द हो सकता है, यह आपके दैनिक जीवन के हर पहलू के बारे में है। इन स्थितियों में शामिल हैं:

• जिन लोगों को आप आकर्षक लगते हैं
• आपका कार्यस्थल
• स्कूल
• आप विपणन अभियानों पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं
• दवा और स्वास्थ्य सेवा

इन उदाहरणों में से प्रत्येक में खेलने के लिए प्रभामंडल प्रभाव कैसे आ सकता है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।

आकर्षण

चूंकि प्रभामंडल प्रभाव मुख्य रूप से प्रथम-छापों और शारीरिक उपस्थिति पर आधारित होता है, इसलिए यह समझ में आता है कि सिद्धांत अन्य लोगों के लिए हमारे आकर्षण को प्रभावित कर सकता है।

अतिरंजित वाक्यांश, "पहली नजर में प्यार," उदाहरण के लिए, अक्सर एक सकारात्मक शारीरिक उपस्थिति के साथ करना पड़ता है जो आपको उस व्यक्ति के बारे में अन्य सकारात्मक चीजों पर विश्वास भी कर सकता है।

आप एक कॉफी की दुकान पर कल्पना कीजिए। यहाँ, आप किसी ऐसे व्यक्ति को देखते हैं जिसने कपड़े पहने हैं और आप उन्हें शारीरिक रूप से आकर्षक पाते हैं। आप मान सकते हैं कि वे स्मार्ट हैं, मजाकिया हैं, और उनके पास एक अच्छा काम है।

आप एक और व्यक्ति को उसी कॉफी शॉप में वर्कआउट गियर में देख सकते हैं। यद्यपि वे आवश्यक रूप से एक साथ नहीं होते हैं जैसा कि आप पहले व्यक्ति को देखते हैं, आप अभी भी इस अजनबी के बारे में सकारात्मक लक्षण मान सकते हैं। आप सोच सकते हैं कि वे मेहनती, फिट और खुश हैं।

कॉफी शॉप में आप जिस तीसरे व्यक्ति के पास आते हैं, वह शायद जाग गया हो; उनके कपड़े अस्त-व्यस्त हैं और उनके बाल वापस खींचे गए हैं। यह पहले व्यक्ति की तुलना में अधिक परिश्रमी व्यक्ति हो सकता है, और शायद दूसरे की तुलना में अधिक फिट और खुश हो सकता है। हालाँकि, आप उन्हें आलसी, असंगठित और उदासीन अनुभव कर सकते हैं।

काम की परिस्थितियाँ

काम के स्थानों पर भी प्रभामंडल प्रभाव नियमित रूप से होता है। आप मान सकते हैं कि एक औपचारिक रूप से कपड़े पहने सहकर्मी के पास एक अच्छा काम है। फ़्लिपसाइड पर, आकस्मिक कपड़ों में एक अन्य सहकर्मी को समान काम नैतिक नहीं होने के रूप में आंका जा सकता है, हालांकि यह पूरी तरह से असत्य हो सकता है।

शैक्षिक स्तर के आधार पर समान प्रभावों को नोट किया जा सकता है। एक विश्वविद्यालय स्तर पर एक क्लासिक अध्ययन ने उच्च रैंकिंग वाले प्रोफेसर और एक अतिथि व्याख्याता दोनों पर छात्रों की धारणाओं का परीक्षण किया। इन शीर्षकों के आधार पर, छात्रों ने उच्च रैंकिंग अकादमिक के साथ सकारात्मक जुड़ाव बनाया जो केवल सच नहीं था, जिसमें एक उच्च ऊंचाई भी शामिल थी।

स्कूल

प्रथम छापों की पहचान, पहचान और परिचितता भी स्कूलों में प्रभामंडल के प्रभाव को बढ़ा सकती है। उदाहरण के लिए, कुछ सबूत हैं जो कथित आकर्षण स्कूल में उच्च ग्रेड के लिए नेतृत्व कर सकते हैं। हालांकि, अन्य अध्ययन जो ऐसी कोई सहसंबंध नहीं दिखाते हैं।

उच्च शैक्षणिक उपलब्धि के साथ एक और उदाहरण संभवतः नाम परिचितता से जुड़ा होना है। एक क्लासिक अध्ययन में, शिक्षकों ने पांचवें ग्रेडर द्वारा लिखित निबंधों को वर्गीकृत किया। शिक्षकों ने दुर्लभ, अलोकप्रिय और अनाकर्षक नामों वाले छात्रों द्वारा सामान्य, लोकप्रिय और आकर्षक पहले नामों बनाम निबंधों के साथ निबंधों को उच्चतर ग्रेड दिया।

विपणन

यह कोई रहस्य नहीं है कि विपणक हमें उपभोक्ताओं के रूप में हेरफेर करने के लिए व्यापक तरीकों का उपयोग करते हैं ताकि हम उनके उत्पादों या सेवाओं को खरीद सकें। वे भी प्रभामंडल प्रभाव का उपयोग कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, क्या आपने पाया है कि आप किसी उत्पाद या सेवा के लिए अधिक आकर्षित हैं क्योंकि आपका पसंदीदा सेलिब्रिटी "घोड़ों" का समर्थन करता है? उस सेलेब्रिटी के बारे में आपकी सकारात्मक भावनाएं आपको वह सब कुछ बता सकती हैं, जो सेलेब्रिटी सकारात्मक के साथ जोड़ते हैं।

जिस तरह से एक ब्रांड लेबल और उनके उत्पादों का विपणन करता है वह यह भी निर्धारित कर सकता है कि आपको अंतिम परिणाम पसंद है या नहीं। उदाहरण के लिए, फूड रिसर्च इंटरनेशनल में प्रकाशित एक खाद्य अध्ययन में एक ही खाद्य उत्पादों (दही, आलू के चिप्स, रस) को "जैविक या" पारंपरिक कहा जाता है। "ऑर्गेनिक" उत्पादों को कुल मिलाकर उच्च रेटिंग प्राप्त हुई, और उपभोक्ता उन्हें अधिक भुगतान करने को तैयार थे।

दवा

दुर्भाग्य से, प्रभामंडल प्रभाव चिकित्सा के क्षेत्र में भी खेल सकता है। एक चिकित्सक, उदाहरण के लिए, पहले परीक्षणों का संचालन किए बिना एक रोगी को दिखावे के आधार पर जज कर सकता है।

यह पहली छाप के आधार पर किसी के स्वास्थ्य का न्याय करना भी संभव है। उदाहरण के लिए, आप एक ऐसे व्यक्ति को जोड़ सकते हैं जिसके पास "स्वस्थ चमक" है जो किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में है जो खुश है। यह मामला हो भी सकता है और नहीं भी।

आप किसी ऐसे व्यक्ति को गलत तरीके से जोड़ सकते हैं जो पतला है, जो संपूर्ण स्वास्थ्य है, या इसके विपरीत। अध्ययनों की एक समीक्षा यह कहती है कि "आकर्षण स्वास्थ्य की सही पहचान को दबा देता है।"

क्या आप अपने पूर्वाग्रह को पहचान सकते हैं?

इस बात को देखते हुए कि हमारे जीवन में प्रभामंडल का प्रभाव कितना है, यह तथ्यों से पक्षपात को भेदना मुश्किल हो सकता है। आप दूसरों के बारे में अधिक निष्पक्ष रूप से सोचने की दिशा में सकारात्मक कदम उठाकर इस तरह की व्यक्तिपरक राय को कम करने के लिए सक्रिय रूप से काम कर सकते हैं।

चूंकि प्रभामंडल प्रभाव यह दर्शाता है कि लोग पहले छापों के आधार पर दूसरों का न्याय करने के लिए त्वरित हैं, इसलिए यह आपकी विचार प्रक्रिया को धीमा करने में सहायक है।

इससे पहले, हमने आपके सैद्धांतिक सह-कार्यकर्ता डेव के बारे में बात की और आपके बॉस ने आपसे उनकी नेतृत्व क्षमताओं के बारे में कैसे पूछा। जवाब देने की जल्दबाजी करने के बजाय, अपने बॉस से कहें कि वह आपको एक दिन दे, ताकि आप उनके प्रस्ताव पर पूरी तरह से अमल कर सकें।

फिर, आप दवे से बात करने पर विचार कर सकते हैं कि क्या वास्तव में वह एक अच्छी टीम लीड है। धीमा और सभी तथ्यों को इकट्ठा करने से आपको हेलो प्रभाव के संभावित हानिकारक दुष्प्रभावों को रोकने में मदद मिल सकती है।

तल - रेखा

हम सभी ने प्रभामंडल प्रभाव का अनुभव किया है, जहां हम किसी अन्य व्यक्ति का न्याय करते हैं - या तो सही या गलत तरीके से - एक ही विशेषता के आधार पर। इस घटना के प्रति सचेत रहने से आपको इस तरह के व्यक्तिपरक चक्र को तोड़ने में मदद मिल सकती है।

न केवल आप अधिक सूचित, उद्देश्यपूर्ण निर्णय लेंगे, बल्कि आप इसके लिए एक बेहतर व्यक्ति भी होंगे।