कंपनी अध्यक्ष ने कामकाजी माताओं से मांगी माफी

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कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर चढ़ना कठिन है, लेकिन जब आप एक महिला हैं, तो कांच की छत से आगे बढ़ना और भी कठिन है। और कैथरीन ज़लेस्की, एक पूर्व प्रबंधक एट हफ़िंगटन पोस्ट तथा वाशिंगटन पोस्ट, आपको यह बताने वाले पहले व्यक्ति होंगे कि वह अपने करियर में सफल होने के लिए कुछ भी करने को तैयार थीं-भले ही इसका मतलब अन्य महिलाओं की पीठ पर कदम रखना हो।

के लिए एक विवादास्पद निबंध में भाग्य पत्रिका, ज़ालेस्की एक सार्वजनिक माफी की पेशकश करती है, जिसमें बताया गया है कि उसने शीर्ष पर अपनी दौड़ में अन्य महिलाओं, विशेष रूप से माताओं को कैसे लक्षित किया। अपने कई पापों के बीच, वह एक महिला को "गर्भवती होने से पहले," देर से मिलने और काम के बाद ड्रिंक्स का समय निर्धारित करने के लिए स्वीकार करती है ताकि महिलाओं को कंपनी के प्रति अपनी वफादारी साबित हो सके, बैठकों में माताओं को कम आंका जा सके, और आम तौर पर यह मानते हुए कि बच्चों के साथ महिलाएं ' अच्छे कार्यकर्ता न बनें।

लेकिन अब उसने अपने तरीकों की गलती देखी है और 180 किया है। उसकी माफी एक छोटे से बदलाव के कारण आई: उसका अपना बच्चा। बेटी के होने से हर चीज के प्रति उनका नजरिया बदल गया। (यहां महिला मालिकों से सर्वश्रेष्ठ सलाह है।)

"अब मैं दो विकल्पों वाली एक महिला थी: पहले की तरह काम पर वापस जाना और अपने बच्चे को कभी नहीं देखना, या अपने घंटों को वापस खींचना और पिछले 10 वर्षों में मैंने जो करियर बनाया है उसे छोड़ देना। जब मैंने अपनी छोटी लड़की को देखा , मुझे पता था कि मैं नहीं चाहता था कि वह मेरी तरह फंसा हुआ महसूस करे," ज़ाल्स्की लिखते हैं।

अचानक उसी विकल्प का सामना करना पड़ा जिसका सामना लाखों अन्य माताएँ करती हैं, उसने जल्दी से न केवल महसूस किया कि वह अतीत में कितनी अनुचित थी, बल्कि यह कि अन्य माताएँ उसकी सबसे अच्छी सहयोगी हो सकती हैं। इसलिए उन्होंने अपनी फैंसी कॉर्पोरेट नौकरी छोड़कर PowerToFly, एक कंपनी शुरू की, जो महिलाओं को ऐसे पद खोजने में मदद करती है जहां वे तकनीक के माध्यम से घर पर काम कर सकें। उनका लक्ष्य अब "माँ ट्रैक" को फिर से परिभाषित करके महिलाओं को मातृत्व और उनके करियर को संतुलित करने में मदद करना है।

यह स्वीकार करना कभी आसान नहीं होता कि आप गलत हैं, खासकर ऐसे सार्वजनिक तरीके से। और ज़लेस्की को उसके पिछले कार्यों के लिए बहुत नफरत मिल रही है। लेकिन हम इतने खुले और ईमानदार होने और सार्वजनिक रूप से माफी मांगने के लिए उनकी बहादुरी की सराहना करते हैं। उनकी कहानी, दोनों ही माध्यमों का उन्होंने अन्य महिलाओं के खिलाफ इस्तेमाल किया और अब जिस कंपनी ने महिलाओं की मदद करना शुरू किया, वह उन कठिनाइयों को उजागर करती है जिनका सामना कई आधुनिक महिलाएं अपनी नौकरी में करती हैं। निश्चित रूप से, कोई आसान उत्तर नहीं हैं, और दिन के अंत में हमेशा अपराध बोध होगा और इस बात की चिंता होगी कि आपने सही चुनाव किया या नहीं। लेकिन हम प्यार करते हैं कि वह महिलाओं को उस समस्या को हल करने में मदद करने की कोशिश कर रही है। अन्य महिलाओं की मदद करने वाली महिलाएं: यही सब कुछ है।

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