संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश: तथ्य आपको जानना चाहिए

विषय

• संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश के तथ्य
• गरीब मातृत्व अवकाश नीतियों के निहितार्थ
• मातृत्व अवकाश छुट्टी नहीं है

अप्रैल 2016 में, न्यूयॉर्क पोस्ट ने एक लेख प्रकाशित किया था जिसका नाम था "मुझे मातृत्व अवकाश के सभी भत्ते चाहिए - बिना किसी बच्चे के।" इसने "मेटर्निटी" की अवधारणा पेश की। लेखक का सुझाव है कि जिन महिलाओं के बच्चे नहीं हैं, उन्हें अपनी साथी कामकाजी माताओं की तरह 12 सप्ताह की छुट्टियां लेने में सक्षम होना चाहिए।

ज्यादातर लोगों ने समझा कि इस लेख का उद्देश्य उनकी पुस्तक को बढ़ावा देना है। जबकि मैं समझता हूं कि यह मंशा थी, इसने वास्तव में इस तथ्य पर प्रकाश डाला था कि संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश बेहद गलत है।

मेरे खुद के बच्चे होने से पहले, मैं एक फॉर्च्यून 100 कंपनी में काम कर रहा था और मुझे लगा कि मातृत्व अवकाश नई माताओं के लिए एक अच्छा अवकाश था। वास्तव में, मैं उस समय सकारात्मक हूं जब मुझे जलन हो रही थी और यहां तक ​​कि थोड़ा सा परेशान था कि मुझे अतिरिक्त काम करना था।

अपने शुरुआती 20 के दशक में, मैंने प्रसूति अवकाश के आसपास के तथ्यों से खुद को चिंतित नहीं किया। मुझे नहीं पता था कि एक बच्चा होना कितना मुश्किल था और फिर 12 सप्ताह बाद बिना छुट्टी के समय के साथ काम करने के लिए मजबूर होना चाहिए, एक बच्चा जो रात के माध्यम से सो नहीं रहा था, एक सूखा बैंक खाता, और एक प्रसवोत्तर भावनात्मक टूटने की भावनाएं ।

इससे भी बदतर, मुझे पता नहीं था कि मेरी नौकरी की स्थिति आदर्श नहीं थी और मैं 12 सप्ताह और आंशिक वेतन प्राप्त करने के बाद से बहुत भाग्यशाली था। 12 सप्ताह की छुट्टी होने के मातृत्व अवकाश के स्टीरियोटाइप का मुकाबला करने का सबसे आसान तरीका तथ्यों को समझना है। तो, ऐसा करते हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश के तथ्य

40 प्रतिशत महिलाएं फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) के लिए योग्य नहीं हैं, जो संघीय स्तर पर 12 सप्ताह की संरक्षित नौकरी की छुट्टी, अवैतनिक रूप से देती हैं।

निजी क्षेत्र की केवल 12 प्रतिशत महिलाओं को किसी भी प्रकार के भुगतान मातृत्व अवकाश की सुविधा है।

संघीय मातृत्व अवकाश नहीं है - यह पता लगाने के लिए राज्यों के लिए छोड़ दिया गया है।

एक सक्रिय नीति वाले एकमात्र राज्य कैलिफोर्निया, रोड आइलैंड और न्यू जर्सी हैं।

25 प्रतिशत महिलाओं को अपने परिवारों को समर्थन देने के लिए जन्म देने के 2 सप्ताह के भीतर काम पर लौटने के लिए मजबूर किया जाता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका संघीय स्तर पर सशुल्क मातृत्व अवकाश की पेशकश नहीं करने वाला एकमात्र उच्च आय वाला देश है। 178 देशों में पेड लीव की गारंटी है, संयुक्त राज्य अमेरिका उनमें से एक नहीं है।

मुझे लगता है कि हर कोई सहमत हो सकता है कि ये तथ्य बहुत निराशाजनक और निराशाजनक हैं। एक देश के रूप में, हम बदलती अर्थव्यवस्था के अनुकूल होने में विफल रहे हैं। महिलाएं संयुक्त राज्य अमेरिका के सकल घरेलू उत्पाद का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। यदि महिलाओं ने काम नहीं किया, तो हम अपनी आर्थिक स्थिति को बनाए रखने में सक्षम नहीं होंगे। अगर महिलाएं आर्थिक तनाव के कारण बच्चे पैदा करना जारी रखती हैं या कम बच्चे पैदा करती रहती हैं, तो हम सभी मुश्किल में हैं।

हमें मातृत्व अवकाश से बातचीत को विशेषाधिकार में बदलने की आवश्यकता है और इसे मानव अधिकार के रूप में नहीं देखने के वास्तविक निहितार्थ पर चर्चा करना शुरू करना चाहिए।

गरीब मातृत्व अवकाश नीतियों के निहितार्थ

शायद तथ्यों से भी अधिक परेशान करने वाले निहितार्थ हैं कि संघीय मातृत्व अवकाश नीति की कमी महिलाओं और बच्चों पर है।

संयुक्त राज्य में दुनिया के 28 अमीर देशों में शिशु मृत्यु दर सबसे अधिक है, जो प्रति 1,000 जन्म पर 6.1 पर आती है।

संयुक्त राज्य में जन्म दर 1.83 प्रति महिला, एक रिकॉर्ड कम है। यदि हम अपनी जनसंख्या को बनाए नहीं रखते हैं, तो यह हमारी जीडीपी और आर्थिक स्थिति को प्रभावित करेगा।

10 में से 1 महिला संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रसवोत्तर अवसाद से पीड़ित है।

हमें बेहतर करना चाहिए। बार-बार हमें इस तथ्य का सामना करने के लिए मजबूर किया जाता है कि गरीब मातृत्व अवकाश की नीतियां खराब सार्वजनिक नीति हैं। संयुक्त राज्य में परिवारों के बहुमत के साथ महिलाओं के आधार पर एक आय अर्जित करने के लिए, हम उन स्पष्ट और घातक समस्याओं को अनदेखा नहीं कर सकते हैं जो सभी माताओं को उनकी आर्थिक स्थिति की परवाह किए बिना प्लेग करती हैं।

मातृत्व अवकाश छुट्टी नहीं है

मातृत्व अवकाश एक आवश्यकता है।

लेखनी पर फिर से विचार करते हुए, लेखिका कहती है कि समय माताएँ मातृत्व अवकाश पर अपने डेस्क से दूर व्यतीत करती हैं और माताओं को "स्वयं को खोजने" की क्षमता प्रदान करती हैं। वह कहती है कि देर से काम करने की उसकी पसंद है क्योंकि वह अपनी माँ सहकर्मियों के लिए ढिलाई बरत रही है। शायद सबसे खतरनाक धारणा यह है कि प्रत्येक महिला को 12-सप्ताह, सशुल्क मातृत्व अवकाश तक पहुंच है। यह बस मामला नहीं है।

यह मानते हुए कि सभी महिलाओं को एक ही मातृत्व अवकाश का अधिकार दिया जाता है खतरनाक है। यहां तक ​​कि मेरा मानना ​​था कि सभी महिलाएं 12 सप्ताह की संरक्षित नौकरी की हकदार थीं। एक युवा महिला क्यों सोचती है अन्यथा जब यह ऐसा कुछ नहीं था जो व्यक्तिगत रूप से उसे प्रभावित करने के लिए अभी तक था? करियर बनाने और बच्चे पैदा करने के लिए महिलाओं को शर्मिंदा होने से रोकने की जरूरत है। हमारी अर्थव्यवस्था तब तक जीवित नहीं रह सकती है जब तक कि महिलाएं काम नहीं करती हैं और अगली पीढ़ी के लिए बच्चों को जारी रखना चाहती हैं। जन्म दर पहले ही गिर गई है, जो आज देश को बनाए रखने के लिए आवश्यक है। चलो मातृत्व अवकाश के बारे में बात करना छोड़ दें और उन महिलाओं का सम्मान करना शुरू करें जो भविष्य के बच्चों को सहन करती हैं। कई अन्य देशों ने यह पता लगाने में कामयाबी हासिल की है। हम क्यों नहीं कर सकते?