प्रवेश और बर्खास्तगी परीक्षा क्या है, इसके लिए क्या करना है और कब करना है

विषय

• किस लायक हैं?
• प्रवेश परीक्षा
• समाप्ति परीक्षा

प्रवेश और बर्खास्तगी परीक्षाएं परीक्षाएं हैं जिन्हें कंपनी द्वारा सामान्य स्वास्थ्य स्थिति का आकलन करने और यह जांचने के लिए अनुरोध किया जाना चाहिए कि क्या वह व्यक्ति एक निश्चित कार्य करने में सक्षम है या यदि वह काम के कारण किसी भी स्थिति का अधिग्रहण करता है। ये परीक्षा व्यावसायिक चिकित्सा में विशेषज्ञता प्राप्त चिकित्सक द्वारा की जाती है।

ये परीक्षाएं कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं और लागत नियोक्ता की जिम्मेदारी होती है, साथ ही परीक्षाओं का समय निर्धारण भी। यदि उन्हें बाहर नहीं किया जाता है, तो कंपनी जुर्माना के भुगतान के अधीन है।

प्रवेश और बर्खास्तगी परीक्षाओं के अलावा, उस अवधि के दौरान उत्पन्न स्थितियों को ठीक करने की संभावना के साथ काम की अवधि के दौरान व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति का आकलन करने के लिए आवधिक परीक्षाएं करनी चाहिए। छुट्टी के समय या छुट्टी के कारण, जब कार्य में बदलाव होता है और जब कर्मचारी काम पर लौटता है, तो काम की अवधि के दौरान आवधिक परीक्षाएं करनी चाहिए।

किस लायक हैं?

प्रवेश और बर्खास्तगी परीक्षाएं प्रवेश से पहले और रोजगार की समाप्ति से पहले होनी चाहिए ताकि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों सुरक्षित हों।

प्रवेश परीक्षा

प्रवेश परीक्षा में कंपनी द्वारा कार्य कार्ड को किराए पर लेने या हस्ताक्षर करने से पहले अनुरोध किया जाना चाहिए और इसका उद्देश्य कर्मचारी की सामान्य स्वास्थ्य स्थितियों की जांच करना और यह सत्यापित करना है कि क्या वह कुछ गतिविधियों को करने में सक्षम है। इस प्रकार, डॉक्टर को निम्नलिखित प्रक्रियाएं करनी चाहिए:

• साक्षात्कार, जिसमें व्यावसायिक रोगों के पारिवारिक इतिहास और व्यक्ति को पिछली नौकरियों में उजागर किया गया है, का मूल्यांकन किया जाता है;
• रक्तचाप माप;
• दिल की दर की जाँच;
• आसन मूल्यांकन;
• मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन;
• पूरक परीक्षाएँ, जो प्रदर्शन की जाने वाली गतिविधि के अनुसार भिन्न होती हैं, जैसे कि दृष्टि, श्रवण, शक्ति और शारीरिक परीक्षा।

प्रवेश परीक्षा में, साथ ही बर्खास्तगी परीक्षा में एचआईवी, बाँझपन और गर्भावस्था परीक्षण करना अवैध है, क्योंकि इन परीक्षाओं के प्रदर्शन को भेदभावपूर्ण अभ्यास माना जाता है और किसी व्यक्ति को स्वीकार करने या खारिज करने के लिए एक मानदंड के रूप में उपयोग नहीं किया जाना चाहिए।

इन परीक्षणों को करने के बाद, डॉक्टर एक मेडिकल सर्टिफिकेट ऑफ़ फंक्शनल कैपेसिटी जारी करता है, जिसमें कर्मचारी के बारे में जानकारी और परीक्षणों के परिणाम होते हैं, जो यह दर्शाता है कि व्यक्ति रोजगार से संबंधित गतिविधियों को करने में सक्षम है या नहीं। यह प्रमाण पत्र कंपनी द्वारा कर्मचारी के अन्य दस्तावेजों के साथ दर्ज किया जाना चाहिए।

समाप्ति परीक्षा

बर्खास्तगी परीक्षा से पहले कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले किया जाना चाहिए ताकि यह जांच की जा सके कि कोई कार्य-संबंधी स्थितियां उत्पन्न हुई हैं या नहीं और इस तरह निर्धारित करें कि क्या व्यक्ति को निकाल दिया जाना है।

बर्खास्तगी परीक्षाएं प्रवेश परीक्षा के समान हैं और परीक्षा के बाद, चिकित्सक व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रमाण पत्र (एएसओ) जारी करता है, जिसमें कार्यकर्ता के सभी डेटा, कंपनी में आयोजित पद और ले जाने के बाद कार्यकर्ता की स्वास्थ्य स्थिति शामिल होती है। कंपनी में गतिविधियाँ। इस प्रकार, यह जांचना संभव है कि क्या किसी बीमारी या श्रवण दोष का विकास था, उदाहरण के लिए, स्थिति के कारण।

यदि कोई कार्य-संबंधित स्थिति पाई जाती है, तो ASO कहता है कि व्यक्ति बर्खास्तगी के लिए अयोग्य है, और कंपनी में तब तक रहना चाहिए जब तक कि स्थिति हल न हो जाए और एक नई बर्खास्तगी परीक्षा हो।

बर्खास्तगी की परीक्षा तब की जानी चाहिए जब अंतिम आवधिक चिकित्सा परीक्षा 90 या 135 दिन पहले की गई हो, जो प्रदर्शन की गई गतिविधि के जोखिम के आधार पर हो। यह परीक्षा, हालांकि, सिर्फ कारण के लिए बर्खास्तगी के मामलों में अनिवार्य नहीं है, परीक्षा को परीक्षा छोड़ रही है या नहीं।