#ShareTheMicNowMed अश्वेत महिला डॉक्टरों पर प्रकाश डाल रहा है

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• अयाना जॉर्डन, एमडी, पीएच.डी. और अर्घवन साल्स, एम.डी., पीएच.डी.
• फातिमा कोडी स्टैनफोर्ड, एम.डी. और जूली सिल्वर, एम.डी.
• रिबका फेंटन, एम.डी. और लुसी कलानिथि, एम.डी.
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इस महीने की शुरुआत में, #ShareTheMicNow अभियान के हिस्से के रूप में, श्वेत महिलाओं ने प्रभावशाली अश्वेत महिलाओं को अपने इंस्टाग्राम हैंडल सौंपे ताकि वे अपने काम को नए दर्शकों के साथ साझा कर सकें। इस हफ्ते, #ShareTheMicNowMed नामक एक स्पिनऑफ़ ने ट्विटर फ़ीड्स पर इसी तरह की पहल की।

सोमवार को, अश्वेत महिला चिकित्सकों ने गैर-अश्वेत महिला चिकित्सकों के ट्विटर खातों को अपने प्लेटफार्मों को बढ़ाने में मदद करने के लिए अपने कब्जे में ले लिया।

#ShareTheMicNowMed का आयोजन स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ मेडिसिन में निवास में एक बेरिएट्रिक सर्जन और विद्वान अर्घवन साल्स, एम.डी., पीएच.डी. द्वारा किया गया था। मनोचिकित्सा, प्राथमिक देखभाल, न्यूरोप्लास्टिक सर्जरी, और अधिक सहित कई विशिष्टताओं वाली दस अश्वेत महिला डॉक्टरों ने दवा में दौड़ से संबंधित मुद्दों के बारे में बोलने के लिए "माइक" को संभाला, जो बड़े प्लेटफार्मों के लायक हैं।

यह अनुमान लगाना कठिन नहीं है कि चिकित्सक #ShareTheMicNow की अवधारणा को अपने क्षेत्र में क्यों लाना चाहते थे। अमेरिका में काले चिकित्सकों का प्रतिशत बेहद कम है: एसोसिएशन ऑफ अमेरिकन मेडिकल कॉलेजों के आंकड़ों के अनुसार, 2018 में अमेरिका में केवल 5 प्रतिशत सक्रिय चिकित्सकों को ब्लैक के रूप में पहचाना गया। साथ ही, शोध बताते हैं कि यह अंतर अश्वेत रोगियों के स्वास्थ्य परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक अध्ययन से पता चलता है कि अश्वेत पुरुष गैर-काले डॉक्टर की तुलना में अश्वेत डॉक्टर को देखने पर अधिक निवारक सेवाओं (पढ़ें: नियमित स्वास्थ्य जांच, जांच और परामर्श) का विकल्प चुनते हैं। (संबंधित: नर्सें ब्लैक लाइव्स मैटर प्रोटेस्टर्स के साथ मार्च कर रही हैं और प्राथमिक चिकित्सा प्रदान कर रही हैं)

अपने #ShareTheMicNowMed ट्विटर अधिग्रहण के दौरान, कई चिकित्सकों ने देश में अश्वेत डॉक्टरों की कमी की ओर इशारा किया, साथ ही इस असमानता को बदलने के लिए क्या किया जाना चाहिए, इस पर ध्यान दिया। आपको इस बात का अंदाजा लगाने के लिए कि उन्होंने और क्या चर्चा की, यहां #ShareTheMicNowMed के परिणामस्वरूप हुए मैचअप और काफिले का एक नमूना है:

अयाना जॉर्डन, एमडी, पीएच.डी. और अर्घवन साल्स, एम.डी., पीएच.डी.

अयाना जॉर्डन, एमडी, पीएच.डी. येल स्कूल ऑफ मेडिसिन में एक व्यसन मनोचिकित्सक और मनोचिकित्सा के सहायक प्रोफेसर हैं। #ShareTheMicNowMed में अपनी भागीदारी के दौरान, उन्होंने शिक्षा जगत में नस्लवाद को खत्म करने के विषय पर एक सूत्र साझा किया। उनके कुछ सुझाव: "बीआईपीओसी संकाय को कार्यकाल समितियों में नियुक्त करें" और "स्वयंसेवक संकाय सहित सभी संकायों के लिए पूर्ववत-नस्लवाद संगोष्ठियों" की ओर वित्त पोषण करें। (संबंधित: Black Womxn के लिए सुलभ और सहायक मानसिक स्वास्थ्य संसाधन)

डॉ जॉर्डन ने व्यसन उपचार के विनाश को प्रोत्साहित करने वाले पोस्ट को भी रीट्वीट किया। फेंटेनाइल ओवरडोज़ के बारे में कानून प्रवर्तन अधिकारियों के साक्षात्कार को रोकने के लिए पत्रकारों को बुलाए गए एक पोस्ट के रीट्वीट के साथ, उसने लिखा: "अगर हम वास्तव में व्यसन के लिए उपचार को नष्ट करना चाहते हैं तो हमारे पास नशीली दवाओं के उपयोग को कम करना है। कानून प्रवर्तन के बारे में साक्षात्कार करना ठीक क्यों है fentanyl? क्या यह उच्च रक्तचाप के लिए उपयुक्त होगा? मधुमेह?"

फातिमा कोडी स्टैनफोर्ड, एम.डी. और जूली सिल्वर, एम.डी.

एक अन्य डॉक्टर जिसने #ShareTheMicNowMed में भाग लिया, फातिमा कोडी स्टैनफोर्ड, एमडी, मैसाचुसेट्स जनरल अस्पताल और हार्वर्ड मेडिकल स्कूल में एक मोटापा दवा चिकित्सक और वैज्ञानिक हैं। आप उसे उस कहानी से पहचान सकते हैं जिसे उसने 2018 में नस्लीय पूर्वाग्रह का अनुभव करने के बारे में साझा किया था। वह एक यात्री की सहायता कर रही थी, जो डेल्टा फ्लाइट में संकट के लक्षण दिखा रहा था, और फ्लाइट अटेंडेंट ने बार-बार सवाल किया कि क्या वह वास्तव में एक डॉक्टर थी, अपनी साख दिखाने के बाद भी।

अपने पूरे करियर के दौरान, डॉ. स्टैनफोर्ड ने अश्वेत महिलाओं और श्वेत महिलाओं के बीच वेतन अंतर देखा है—एक असमानता जिसे उन्होंने अपने #SharetheMicNowMed अधिग्रहण में उजागर किया था। "ये बिल्कुल सही है!" उसने वेतन अंतर के बारे में एक रीट्वीट के साथ लिखा। "@fstanfordmd ने अनुभव किया है कि यदि आप महत्वपूर्ण योग्यताओं के बावजूद चिकित्सा में एक अश्वेत महिला हैं तो #unequalpay मानक है।"

डॉ. स्टैनफोर्ड ने ओलिवर वेंडेल होम्स, सीनियर के नाम पर एक हार्वर्ड मेडिकल स्कूल सोसायटी का नाम बदलने का आह्वान करते हुए एक याचिका भी साझा की। "@harvardmed संकाय के सदस्य के रूप में, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि हमारे पास ऐसे समाज होने चाहिए जो जनसंख्या की विविधता को प्रतिबिंबित करें," डॉ. स्टैनफोर्ड ने लिखा।

रिबका फेंटन, एम.डी. और लुसी कलानिथि, एम.डी.

#ShareTheMicNowMed में शिकागो के ऐन एंड रॉबर्ट एच. लूरी चिल्ड्रेन हॉस्पिटल में मेडिकल फेलो रिबका फेंटन, एम.डी. भी शामिल हैं। अपने ट्विटर अधिग्रहण के दौरान, उन्होंने शिक्षा में सिस्टम नस्लवाद को खत्म करने के महत्व के बारे में बात की। "कई लोग कहते हैं, 'प्रणाली टूट गई है', लेकिन चिकित्सा शिक्षा सहित प्रणालियों को इस तरह से डिजाइन किया गया था," उसने एक सूत्र में लिखा। "हर प्रणाली को आपको वास्तव में प्राप्त परिणाम देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कोई दुर्घटना नहीं है कि पहली अश्वेत महिला चिकित्सक पहली श्वेत महिला के 15 साल बाद आई।" (संबंधित: निहित पूर्वाग्रह को उजागर करने में आपकी सहायता करने के लिए उपकरण—साथ ही, वास्तव में इसका क्या अर्थ है)

डॉ. फेंटन ने ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन के बारे में बात करने में भी कुछ समय लिया और, विशेष रूप से, स्कूलों से पुलिस को हटाने के लिए छात्रों के साथ काम करने का उनका अनुभव। "चलो वकालत की बात करते हैं! #BlackLivesMatter ने जरूरतों पर राष्ट्रीय ध्यान आकर्षित किया है," उसने ट्वीट किया। "मैं प्यार करता हूँ कि कैसे @RheaBoydMD कहते हैं कि इक्विटी न्यूनतम मानक है; हमें अश्वेत लोगों से प्यार करने की ज़रूरत है। मेरे लिए वह प्यार शिकागो में #policefreeschools की वकालत करने जैसा दिखता है।"

उसने के लिए एक लिंक भी साझा किया मध्यम लेख उसने लिखा है कि वह और अन्य ब्लैक हेल्थकेयर प्रदाता अक्सर काम पर अदृश्य क्यों महसूस करते हैं। "हमारी विशेषताओं पर सवाल उठाया गया है। हमारी विशेषज्ञता से इनकार किया गया है। हमें बताया गया है कि हमारी ताकत का महत्व नहीं है और हमारे प्रयास 'वर्तमान प्राथमिकताओं' के साथ संरेखित नहीं हैं," उसने टुकड़े में लिखा। "हमें एक ऐसी संस्कृति के अनुरूप होने की उम्मीद है जो हमारी मांगों को सुनने से बहुत पहले बनाई गई थी।"

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