गंभीर क्रोहन रोग के लिए मॉडरेट: एक नौकरी ढूँढना और रणनीतियाँ अकसर किये गए सवाल

विषय

• क्या मुझे साक्षात्कार के दौरान अपने नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में बताना होगा?
• क्या कोई नियोक्ता मुझे नियुक्त नहीं कर सकता क्योंकि मुझे क्रोहन की बीमारी है?
• क्या मैं कार्यस्थल के आवास के लिए पूछ सकता हूं?
• मुझे किस प्रकार के आवास का अनुरोध करना चाहिए?
• क्या मुझे अपने सहकर्मियों को अपने क्रोहन रोग के बारे में बताने की आवश्यकता है?
• यदि मैं कई हफ्तों तक काम करने में असमर्थ हूं तो मैं क्या कर सकता हूं?
• मैं क्रोहन रोग के साथ काम करने के बारे में और अधिक कैसे जान सकता हूं?

क्रोहन एक प्रकार का भड़काऊ आंत्र रोग है जो संयुक्त राज्य में लगभग 700,000 लोगों को प्रभावित करता है। क्रोहन रोग से पीड़ित लोगों को अक्सर दस्त, पेट में दर्द या ऐंठन, और भड़कने के दौरान थकान का अनुभव होता है।

इस वजह से, क्रोहन की बीमारी होने से साक्षात्कार और नौकरी सामान्य से अधिक कठिन हो सकती है, लेकिन यह असंभव नहीं है। आप अभी भी अपने पेशेवर कैरियर को विकसित कर सकते हैं, हालांकि आपको अपनी स्थिति के लिए समायोजित करने के लिए कुछ समायोजन करने की आवश्यकता हो सकती है।

क्या मुझे साक्षात्कार के दौरान अपने नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में बताना होगा?

जब तक आप वह सब कुछ कर सकते हैं जो नौकरी की आवश्यकता है, तो आपको साक्षात्कार के दौरान अपनी स्थिति का उल्लेख नहीं करना होगा। हायरिंग मैनेजर पूछ सकता है कि क्या ऐसा कुछ है जो आपको अपने नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने से रोक सकता है, लेकिन वे पूछ सकते हैं कि क्या आपके पास स्वास्थ्य की स्थिति है।

आपके द्वारा नियुक्त किए जाने के बाद अपने प्रबंधक को अपने क्रोहन रोग के बारे में बताना आपके हित में हो सकता है। इस तरह से आपको यह बताते रहना होगा कि आपको अपने डॉक्टर को देखने के लिए समय निकालने की आवश्यकता क्यों है या लक्षण flares का प्रबंधन करना चाहिए।

क्या कोई नियोक्ता मुझे नियुक्त नहीं कर सकता क्योंकि मुझे क्रोहन की बीमारी है?

विकलांग अधिनियम (ADA) वाले अमेरिकियों के तहत, एक नियोक्ता आपके साथ भेदभाव नहीं कर सकता है क्योंकि आपके पास क्रोहन की बीमारी है। जब तक आप नौकरी के मुख्य कार्यों को पूरा कर सकते हैं, तब तक कोई कंपनी आपको रोजगार से वंचित नहीं कर सकती है।

क्या मैं कार्यस्थल के आवास के लिए पूछ सकता हूं?

जब आप पूर्णकालिक नौकरी करते हैं तो पेट में ऐंठन, दस्त और थकान से निपटना मुश्किल हो सकता है। अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए, आपको अपने नियोक्ता से कुछ आवास के लिए पूछना पड़ सकता है। एडीए के तहत, 15 से अधिक कर्मचारियों वाली किसी भी कंपनी को जीवन-सीमित बीमारी के साथ किसी को भी सही आवास प्रदान करना है।

केवल इस बात से अवगत होना चाहिए कि आपके द्वारा अनुरोधित परिवर्तन आपकी कंपनी पर एक गंभीर वित्तीय दबाव नहीं डाल सकते हैं या उसके व्यवसाय करने के तरीके को बदल सकते हैं।

मुझे किस प्रकार के आवास का अनुरोध करना चाहिए?

क्रोहन रोग के लिए कार्यस्थल के आवास के उदाहरण में शामिल हो सकते हैं:

• फ्लेक्स समय के लिए पूछना ताकि आप काम कर सकें जब आप कम थके हुए हों या जब आपके लक्षण कम हो
• एक डेस्क पर जाने के लिए कह रहा है जो बाथरूम के करीब है
• अधिक बार ब्रेक लेना, ताकि आप बाथरूम का उपयोग कर सकें
• चिकित्सा नियुक्तियों के लिए और अधिक समय मिल रहा है

इन या अन्य आवासों के लिए पूछने के लिए, अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करके शुरू करें। आपको अपने डॉक्टर से अपनी स्थिति की व्याख्या करने वाले नोट की आवश्यकता होगी और यह आपके दैनिक जीवन को कैसे प्रभावित करता है।

क्या मुझे अपने सहकर्मियों को अपने क्रोहन रोग के बारे में बताने की आवश्यकता है?

अपने सहकर्मियों को अपनी स्थिति के बारे में बताना आपकी पसंद है। आप अपने क्रोहन रोग के बारे में जितना चाहें उतना कम या अधिक साझा कर सकते हैं। यदि आप एक निजी व्यक्ति हैं, तो आप इसके बारे में कुछ नहीं कहना पसंद कर सकते हैं। फिर भी यह उन लोगों की मदद कर सकता है जो यह समझते हैं कि आप क्या कर रहे हैं। इस तरह से आपको यह समझाने की ज़रूरत नहीं है कि आपने काम क्यों नहीं छोड़ा या आप बाथरूम क्यों जाते हैं।

यदि आप अपने क्रोहन रोग के बारे में सहकर्मियों को बताते हैं, तो इस स्थिति के बारे में जितना हो सके समझाने की कोशिश करें। वे बीमारी से बहुत परिचित नहीं हो सकते हैं, इसलिए कुछ सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।

यदि मैं कई हफ्तों तक काम करने में असमर्थ हूं तो मैं क्या कर सकता हूं?

यदि आपकी स्थिति उस स्थिति में खराब हो जाती है, जहां आप इसे काम करने के लिए या अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए नहीं कर सकते हैं, तो आपको अपनी नौकरी छोड़नी नहीं होगी। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) आपको चिकित्सा अवकाश के लिए 12 महीने की अवधि के भीतर काम से 12 सप्ताह तक की छूट देता है। एक बार जब आप काम पर लौटने में सक्षम हो जाते हैं, तो आपकी कंपनी को आपकी पुरानी नौकरी - या उससे मिलती-जुलती नौकरी मिलनी चाहिए।

आपको चिकित्सा अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपकी कंपनी में कम से कम 50 कर्मचारी होने चाहिए। आपको कम से कम 12 महीनों के लिए भी काम करना होगा (लेकिन उन महीनों को लगातार होने की आवश्यकता नहीं है)।

मैं क्रोहन रोग के साथ काम करने के बारे में और अधिक कैसे जान सकता हूं?

क्रोहन रोग और अन्य पुरानी स्थितियों के लिए नौकरी की जगह के बारे में अधिक जानने के लिए, नौकरी आवास नेटवर्क या एडीए नेशनल नेटवर्क वेबसाइट पर जाएं।